借調期間發(fā)生工傷，該由誰承擔責任？

　　案  例
　　
　　小宋在一家網絡技術公司技術崗工作，今年4月，這家網絡技術公司的法定代表人韓某的朋友公司因技術上遇到困難，找韓某尋求幫助。于是，韓某派小宋去其朋友公司幫忙幾天。而在小宋幫忙的第三天，在工作時間不慎被撞倒的花瓶碎片扎傷小腿。小宋被送往醫(yī)院進行治療后向公司索要工傷賠付，可兩家公司互相推諉，都不愿意承擔工傷責任，那么像小宋這種借調期間發(fā)生的工傷事故，該由誰來承擔責任呢？
　　
　　解  答
　　
　　工傷保險是基于勞動關系而存在的。由于小宋在借調外派到韓某朋友公司的這幾天中，和網絡技術公司的勞動合同并沒有終止，雙方仍然保持著勞動關系，所以小宋所受的工傷，應當有網絡技術公司來承擔工傷保險責任，進行工傷賠付。但如果兩家公司就工傷事宜事先有約定的，那么網絡技術公司是有權按照約定要求韓某朋友公司進行賠償?shù)摹Ｈ綦p方無約定或協(xié)商不成的，則小宋在借調期間所發(fā)生的工傷應當由網絡技術公司進行工傷賠付。
　　
　　依  據
　　
　　《中華人民共和國工傷保險條例》第四十三條第三款：職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
　　
　　最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》中明確規(guī)定，單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位。